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如何讓員工快樂的參加重慶拓展培訓
來源:www.xmetxy.tw 發表時間:2018-06-27

培訓并不僅僅是讓員工參與進去,培訓內容裝進腦子就可以了。因為現實中很多這樣的例子,很多勤奮的學生,成績不是最好,但往往一些整天笑呵呵的同學,成績卻很好。當然智力、理解力強點是一方面。同一個道理,歸于一個原因:好的培訓方法或者學習的態度,應該從精神方面去感染學員,或者是學員樂于并快樂的去接受它。
  
  “好的培訓方法應該是企業根據被培訓人的級別的不同給與不同的培訓,對于那些普通的技術人員、文員等員工,培訓更多是對員工業務方面的培訓。
  
  企業通過加強在職的員工培訓,用現有的先進的觀念、理念去感染、影響自己的員工,把員工培養成具有“自我思考創新意識的人”,這些都是一個企業屹立不倒的一大法寶。
  
  對于中國的培訓市場來說,大多數的企業對于培訓有了一定的認識、認可或者是重視,但是往往把培訓當作一種職能工具,一種激勵員工的手段。只有很少部分的企業把培訓當作一種長期戰略去儲備資源。
  
  傳統的培訓無非理解為三類:技能培訓、業務培訓、能力培訓。培訓的劃分不是誰定義的,而是有了培訓開始慢慢的演變劃分的。對于不同崗位級別的人,采取不同的培訓。通常的來說,一個成熟的企業應該把這三種培訓連貫起來,讓它們形成一個培訓體系,只有這樣它們才會相互配合,才能發揮它們的效用。重慶拓展培訓

  

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